Rekrutteringslandslaget

Sverre Haugen om AI i rekruttering

Jon Sigve møter Sverre Haugen fra MeyerHaugen for en prat om kunstig intelligens (AI) som den store endringskraften i rekruttering. De diskuterer hvordan AI effektiviserer HR, utviklingen fra enkle verktøy til autonome agenter, og hvorfor man må være bevisst på faren ved skjevheter i data. Episoden gir også innsikt i hva som er den unike menneskelige kompetansen AI aldri kan erstatte.

Lasse Hønsen om personlighet i rekruttering

Jon Sigve møter Lasse Hønsen, en av grunnleggerne av Fairsight, for en prat om personlighet i rekruttering. De snakker om hva personlighet er, hvordan tester kan brukes på en god måte, og hvorfor jobbanalyse er avgjørende for å finne riktig kandidat. Episoden gir også innsikt i hvordan enkelte sider av personligheten kan komme tydeligere frem under press – og hva det betyr for vurderinger i prosessen.

Emilie Dvergsnes om bias i rekruttering

I denne episoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve Skard Emilie Dvergsnes for en prat om bias i rekruttering. Hva slags bias finnes egentlig, hvordan påvirker de måten vi vurderer kandidater på – og kan vi gjøre noe med det?
 
Samtalen handler om bevissthet, refleksjon og små grep som kan bidra til mer rettferdige og treffsikre prosesser. En episode for alle som ønsker å rekruttere litt smartere – og litt mer menneskelig.

Hanne Revholt om kandidatopplevelsen

I denne episoden møter vi Hanne Revholt fra Skatteetaten til en prat om kandidatopplevelse. Vi snakker om hvorfor en dårlig rekrutteringsprosess kan få langsiktige konsekvenser for arbeidsgivers omdømme, og hvordan omvendt referansesjekk kan brukes for å styrke tillit og gi forventningsavklaring. Lytt for å ta med deg konkrete råd og inspirasjon til hvordan du kan bygge en rekrutteringsprosess som også tar hensyn til kandidaten.

Frode Haaland om mennesker og metoder

I premiereepisoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve den engasjerte Frode Haaland til en samtale om rekrutteringsprosessen, ulike utvalgsmetoder og hvordan man som leder bør tenke for at den nyansatte skal trives fra start og bli værende. Frode deler innsikt fra både forskning og praksis, og reflekterer rundt hva som faktisk skaper gode ansettelser.