Rekrutteringslandslaget

Sondre Lien Julsrud om AI, rekruttering og ansvarlighet i 2026

Jon Sigve møter Sondre Lien Julsrud, Head of Solutions i Assessio, for en samtale om AI, rekruttering og ansvarlighet. De diskuterer hvordan kunstig intelligens påvirker kandidatopplevelsen, hvilken rolle regulering bør spille, og hvordan vi kan bruke AI til å ta bedre beslutninger uten å miste det menneskelige perspektivet

Hans Magne Skard om rekruttering og livet i en morsom bransje

Jon Sigve får besøk av bror og komiker Hans Magne Skard til en litt annerledes episode av Rekrutteringslandslaget. De snakker om standup, rekruttering i kreative yrker, nervøsitet og det å “gå på trynet” foran folk. Episoden utforsker hva humorbransjen kan lære oss om mestring, mangfold og det å tørre å feile. En lettbeint, men overraskende relevant samtale om to verdener som kanskje har mer til felles enn man skulle tro.

Solveig Stormo Kvam om rekruttering som investering

Jon Sigve møter Solveig Stormo Kvam fra Cappa for en prat om lederrekruttering og hvorfor rekruttering bør sees på som en investering, ikke et varekjøp. De snakker om betydningen av gode prosesser, sterke partnerskap og hvordan virksomheter kan bygge bærekraftige lederteam over tid.

Martin Neerland om å gå fra magefølelse til data

Jon Sigve møter Martin Neerland, Head of People i Vipps MobilePay og tidligere leder i Alva Labs, for en prat om datadrevet rekruttering. De diskuterer hvorfor vi fortsatt stoler på magefølelsen, hvilken innsikt data faktisk gir oss, og hvordan objektive kriterier kan bidra til bedre beslutninger og treffsikkerhet i rekrutteringsprosessen.

Carl-Johan Holmberg om skadelig adferd i arbeidslivet

I denne episoden får Jon Sigve besøk hjemmefra, men fra andre siden av landegrensen. Carl-Johan Holmberg, Refapps egen Researcher, gjester podden for en viktig samtale om skadelig atferd i arbeidslivet. Hva skjer når feil person havner i feil miljø? Sammen dykker de ned i hvordan kontraproduktiv atferd påvirker både mennesker, kultur og resultater, og hva du kan gjøre for å identifisere faresignaler tidlig i rekrutteringsprosessen.

Kathrine Evenmo Ervik om jobbsøking i et tøffere arbeidsmarked

Kathrine Evenmo Ervik, en av Norges mest erfarne stemmer innen rekruttering og fast rådgiver for jobbsøkere i E24, deler innsikt i hvordan det er å søke jobb i et tøffere arbeidsmarked. Hun forteller hva rekrutterere faktisk ser etter, og hva kandidater kan gjøre for å skille seg ut i en prosess med hard konkurranse. Episoden gir konkrete råd om CV, intervjuer og hvordan du navigerer dagens jobbmarked.

Tor Andreas Bremnes om mangfold som konkurransefortrinn

Jon Sigve møter Tor Andreas Bremnes fra Inclue AS for en prat om mangfold og hvorfor det er mer enn bare gode intensjoner. De diskuterer hvordan inkludering kan skape reelle forretningsmuligheter, hvorfor kompetanse må stå i sentrum, og hvordan mangfold kan bli et konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv.

I hodet på en hodejeger - med Marius Tzatchev

Jon Sigve møter Marius Tzatchev, Managing Director i LHH Recruitment Solutions Norway, for en prat om headhunting og hva som driver faget. De snakker om verdien av å forstå virksomhetens behov, håndverket bak god matching og jakten på de riktige profilene. Episoden gir innsikt i hvorfor headhunting fortsatt spiller en viktig rolle i rekrutteringsmarkedet.

Thorkil Aschehoug om juridiske fallgruver i rekruttering

Jon Sigve møter arbeidsrettsadvokat Thorkil Aschehoug for en prat om juridiske fallgruver i rekruttering. De diskuterer hvor ærlig en kandidat må være i søknadsprosessen, hva arbeidsgivere kan (og ikke kan) spørre om, og hvorfor “å google litt” kan være mer risikabelt enn mange tror. Episoden tar også for seg hva som gjelder i prøvetid, og hvorfor oppfølging og dokumentasjon kan være avgjørende.

Sverre Haugen om AI i rekruttering

Jon Sigve møter Sverre Haugen fra MeyerHaugen for en prat om kunstig intelligens (AI) som den store endringskraften i rekruttering. De diskuterer hvordan AI effektiviserer HR, utviklingen fra enkle verktøy til autonome agenter, og hvorfor man må være bevisst på faren ved skjevheter i data. Episoden gir også innsikt i hva som er den unike menneskelige kompetansen AI aldri kan erstatte.